Liderazgo integral

Se entiende el liderazgo como la habilidad que algunas personas tienen de guiar o dirigir las acciones de otros individuos.

¿Qué es un líder? Un líder es la persona que, dentro de un grupo, destaca de tal manera que pronto se vuelve atractivo y admirable para otros. Por eso es que, aunque un líder no siempre comande, siempre convoca. Los verdaderos líderes son seguidos por lo que son y no por lo que dicen o pretenden ser.

El liderazgo circunstancial (asumir que alguien es líder simplemente porque tiene una posición temporal— en una especialidad dada, como ser una súper estrella de fútbol en un momento) no es liderazgo. Es solamente moda.

Los líderes normalmente mandan en un espíritu de coordinación más que de subordinación, puesto que se conocen como partes de un grupo y no como sus dueños. Un verdadero líder sabe que tiene deberes para con su grupo y trata de cumplirlos. El líder inspira, especialmente porque se le suele ver haciendo, planeando o persiguiendo cosas que otros individuos jamás se atreverían a intentar.


Características del liderazgo integral
El líder se conoce bastante bien, tanto debilidades como puntos fuertes.
El líder convoca por personalidad, no por miedo.
El líder es respaldado por fuertes conocimientos.
El líder hace uso de un gran sentido común.
El líder permanece estable. Se adapta a las circunstancias, pero no cambia por ellas.
El líder sabe cómo influenciar, relajar, entretener, motivar, animar, respaldar, corregir o hacer que su gente acepte que hay cosas que no pueden cambiar.
El líder se compromete con su gente.
El líder tiene una relación personal con todos y cada uno de sus seguidores.
El líder sabe cómo hacer uso de las fortalezas y debilidades de cada uno de sus miembros para alcanzar las metas que quieren alcanzar.
El líder no aprovecha su posición para fines egoístas. Por el contrario, normalmente entrega las recompensas y reconocimientos para que las aprovechen sus seguidores.
Un líder sirve a otros en el cumplimiento de los objetivos y no al revés.
Un líder habla, explica e invita a seguir, mas no coacciona o chantajea.
Un líder corrige, confronta y detiene a quien está actuando mal en su grupo.
Un líder enseña a su gente qué hacer sin él, si fuera necesario.

Si lo deseas en metáfora, un líder no va delante de un grupo esperando ser seguido. El líder va atrás, gritando a sus seguidores todo el tiempo para que así sepan si ir a la derecha, a la izquierda o si quedarse donde están. La comunicación constante que recibe de su grupo es también crucial para que el líder sirva a su grupo mejor. Desde luego, hay ocasiones en las que un líder va al frente de un grupo y asume el rol que se espera de él.


Riesgos del Liderazgo


Ser un líder con frecuencia implica más que simplemente mover a otras personas a hacer lo que les pides hacer. Esto puede ser tentador, por lo que aquí tienes una lista de las "Riesgos del liderazgo" más comunes y de cómo lidiar con ellas.

Exigir privilegios.
Probar los límites del poder que se tiene.
Desmotivar a quienes están mejorando.
Desmotivarse ante la primera falla o frustración.
Absorber toda la carga solo.
Abandonar al grupo a pesar de estar a cargo de él.
Sobreproteger a los seguidores o bloquear su progreso.
Rechazar las tareas simples "por su estatus".
Obtener la mayoría de beneficios para sí mismo en vez de compartirlos con los demás.

Un líder debe aprender a:
Delegar.
Establecer prioridades y respetarlas.
Reducir la brecha entre líder y seguidor, motivando a cada miembro del grupo a tomar parte de la toma de decisiones o a dar su opinión sin temores o dependencia.

Tener presente que tiene deberes y tareas más que poder y privilegios.

El lìder es amigo, y abre caminos para que sus seguidores tengan una vida mejor, motivándoles sus logros y corrigiendo sus errores.Ve maneras de expandir al grupo sin sacarlo de su raíz. Cuida de la mística o lo que da sentido de ser al grupo.Asume sus tareas responsablemente, porque sabe que cualquier falla será su culpa.Está conciente de que no será líder para siempre y busca modos de prolongar tanto al grupo como a su liderazgo para el futuro.

¿Hay requisitos para el liderazgo?
Diría que sí, pero son pocos. Los líderes tienen confianza en sí mismos. Tienen buenas intenciones y conocimiento de cómo alcanzar las metas, o conocimiento de cómo aprender a alcanzar dichas metas, por lo menos.

La teoría del liderazgo puede ser enseñada, pero el liderazgo viene del corazón. Esto significa que el liderazgo solo puede ser inspirado.

¿Qué más necesita saber un líder?
Un líder necesita saber que los seguidores tienen un proceso en un grupo. Primero, se meten y lo descubren. Ésta es la fase uno. Aprenden sobre el grupo y deciden si quieren quedarse o no.

Si deciden quedarse, la segunda fase es la fase de aprendizaje. Ésta se desarrolla más 'en la cancha' que en entrenamiento teórico, pero, sí, es la etapa en que los nuevos seguidores aprenden sobre el grupo, y toman sus reglas y mística como propias.

El tercer momento es la militancia. Para entonces, el seguidor ha dejado de aprender y está en capacidad de hacer cualquiera de estas tres cosas: O bien se convierte en un integrante cabal del grupo, incluso invitando a otros a asistir; o bien se va y crea su propio grupo en base a lo que aprendió; o bien reta al líder para tratar de convertirse en el líder.


Pensamiento: "Todas mis esperanzas están en mí" Terencio

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