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| Por qué Fracasamos Y Que hacer al Respecto | |
| | Autor | Mensaje |
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Nemesis CO-CREADOR@
Desde : 09/01/2009 He aportado : 24878
| Tema: Por qué Fracasamos Y Que hacer al Respecto Vie Abr 04 2014, 00:18 | |
| Porque algunas personas alcanzan sus metas mientras que otras fracasan? En mi opinión es debido a que la gente exitosa logra derribar 5 barreras que, en muchos casos, garantizan el fracaso.
Una serie de causas por las cuales tenemos problemas y nos va mal
Aquí te presento esos obstáculos y como vencerlos:
1.- Metas que no Inspiran:
Cuando la mayoría de las personas se fijan metas y objetivos, tienen en la mente la visión de algo, ya sea; una cierta cantidad de dinero, un objeto físico (un coche nuevo, por ejemplo), un logro específico (escribir un libro), etc. Desafortunadamente esas cosas que desean tener o hacer no tocan el sentimiento interno que los motiva. No llenan el objetivo que persiguen en la vida. Es decir no proporcionaran las emociones positivas que esperas de ellas.
Como Corregir: En lugar de tener una visión sobre esa cosa u objeto – visualiza con todas tus fuerzas como te sentirás cuando alcances ese objetivo. Con eso, te inspirarás para hacer lo que tenga que hacerse (dentro de límites legales y éticos) para alcanzar esa meta.
2.- Miedo al Fracaso:
Si tienes miedo de fracasar, no tomarás los riesgos necesarios que se requieren para alcanzar tu meta. No harás las llamadas necesarias pues creerás que te rechazarán. O bien, no dejarás ese trabajo sin futuro para iniciar tu nuevo negocio pues sientes que te quedarás sin dinero.
Como Corregir: Decídete, ahora mismo! Ese fracaso que temes es una condición estrictamente temporal. Si las cosas no salen como piensas, es solo una eventualidad que retrasara tu éxito definitivo. En otras palabras, Acepta el hecho que algunas veces tendrás fallas, pero maneja esa falla como un componente inevitable y vital en tu esfuerzo.
3.- Miedo al Éxito:
En muchas formas, este temor es más debilitante que el miedo al fracaso. Supongamos que has alcanzado algo espectacular, como por ejemplo una riqueza inmensa. ¿Qué tal si esto no te hace feliz? ¿Qué vas a hacer? ¿Qué tal si terminas perdiéndolo todo? ¿Qué harías entonces? ¿Tus amigos empezarían a actuar de forma extraña? ¿Tu familia te tendría envidia?. Esos sentimientos (que son muy comunes) pueden ocasionar que incluso una persona altamente motivada se auto sabotee.
Como Corregir: Decide que vas a ser feliz y agradecido hoy y en el futuro, no importa lo que suceda. En lugar de enfocarte en posibles problemas, visualiza lo maravilloso que será ser capaz de ayudar a tu familia y amigos a alcanzar sus metas y objetivos.
4.- Una Programación Poco Realista:
Mucha gente sobre estima lo que pueden hacer en una semana y subestiman tremendamente lo que pueden lograr en un año. Debido a esto, la mayoría de las personas atiborran demasiadas acciones en el corto plazo en lugar de espaciarlas en plazos más largos. La incapacidad de lograr todas las tareas de corto plazo crea frustración y genera la impresión de que el objetivo final se está escapando.
Como Corregir: cuando enlistes tus actividades y los pasos requeridos para lograr un objetivo, programa solamente el 20% de las actividades que provocarán el 80% de tus resultados. Fuera de eso, fija una programación ambiciosa de largo plazo, pero siempre deja algo de espacio libre cuando planees a corto plazo.
5.- Preocupación por los Puntos Muertos:
Es muy fácil perder la motivación cuando alcanzas un punto en el cual nada parece avanzar hacia tu objetivo. Supongamos que estás tratando de adquirir cierta habilidad. Puedes tener un cierto progreso al inicio pero después, pareciera que no hay mejora visible e incluso puede sentirse que estás empeorando. Mucha gente usa esto como pretexto para abandonar y por tanto fracasar.
Como Corregir: Siempre que alcances un punto muerto, es momento de celebrar en lugar de abandonar el esfuerzo. Un punto muerto es casi siempre una señal de que alcanzaste un logro mayor. Si solo tienes un poco de paciencia y persistencia, alcanzarás eventualmente tu objetivo.
Fuente; Inc.Com | |
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